De harde arbeidsvoorwaarden

door: Macaw - gepubliceerd op 7-6-2011

Alleen als wij ons onderscheiden op zowel financiële, als emotionele arbeidsvoorwaarden, die continu blijven innoveren en ons HR beleid aanpassen op de wijzigende omgeving en medewerkerspopulatie, zullen wij op lange termijn succesvol zijn. Na de uitverkiezing tot Beste Werkgever van 2010 zijn we dus niet op onze lauweren gaan rusten, maar hebben wij ons in 2011 al weer georiënteerd op mogelijke veranderingen in arbeidsvoorwaarden. Zo worden de pensioenregeling, de leaseregelingen en –contracten aangepakt en vormen we beleid op het gebied van vitaliteit.

Macaw biedt een goed, competitief salaris met een pakket flexibele secundaire arbeidsvoorwaarden. Meer vrije tijd? Een grotere auto of een hoger pensioen? Iedereen is anders! Dus elke medewerker heeft andere wensen ten aanzien van beloning. Daarom kun je bij Macaw zelf beslissen in welke vorm jij je beloning wilt ontvangen. Dit noemen we het Macaw Flexplan.

De volgende items zijn bij Macaw ondergebracht in het Flexplan:

· Mobiliteitsbijdrage

· Vakantiedagen

· Levensloop

· Extra pensioen opbouw

· Salaris

Het totale pakket arbeidsvoorwaarden bevat:

Vakantiegeld
Dat krijg je natuurlijk overal, maar bij Macaw krijg je net even meer: 8,5 %.

Vakantiedagen
Bij Macaw krijg je 25 dagen per jaar, en daar boven op extra vrije dagen bij een laag ziekteverzuim en een langer dienstverband (na 5 jaar krijg je al je eerste "oude lullendag").

Laptop en telefoon
Bij Macaw krijgt iedereen voor het uitoefenen van zijn/haar functie een laptop en telefoon.

Mobiliteitsbijdrage
Bij Macaw krijg je een mobiliteitsbijdrage die afhankelijk is van je functieniveau. Deze bijdrage kun je besteden aan een leaseauto, maar je kunt daarmee ook op een andere manier in je vervoer voorzien, zoals het openbaar vervoer of je eigen auto. Wat er over blijft krijg je bruto uitbetaald. Dus als je op fietsafstand woont, steek je je hele mobiliteitsbijdrage in je zak.

Bonusregeling
Elk jaar wordt op basis van bedrijfsprestaties bepaald hoe groot je bonus voor dat jaar is. Het kan bij uitstekend functioneren oplopen tot 15% van het bruto jaarsalaris!

Onkosten en internet vergoeding
Uiteraard ontvang je een onkostenvergoeding, maar daarnaast krijg je ook een vergoeding voor je eigen internet verbinding thuis.

Pensioen
Bij Macaw bouw je een goed pensioen op via Zwitserleven. Macaw draagt daaraan bij op basis van een fiscaal maximaal toegestane oplopende leeftijdsstaffel. .

Nabestaanden en wezenpensioen

Je staat er (gelukkig) niet dagelijks bij stil, maar wat als jij er morgen niet meer bent? Eenuitgebreide dekking voor nabestaanden- en wezenpensioen wordt door Macaw betaald. Dus daar hoe jij je geen zorgen over te maken.

WAO-hiaat verzekering
Macaw heeft al haar medewerkers verzekerd voor het WIA- en WGA excedent hiaat. Dat betekent, dat je bij arbeidsongeschiktheid 70% van je laatstverdiende salaris blijft ontvangen. Macaw betaalt deze verzekering voor je.

Studiebudget
Misschien wel de belangrijkste voorwaarde. Je krijgt een ruim studiebudget om jezelf te ontwikkelen. Daarin is zowel geld als studietijd opgenomen.

Collectieve ziektekosten verzekering
Macaw heeft een collectieve ziektekosten verzekering afgesloten, waaraan medewerkers met korting kunnen deelnemen.

Levensloop regeling
Vanzelfsprekend wordt ook deze fiscaal gunstige regeling aangeboden.

Vakbladen
Macaw betaalt drie abonnementen op vakbladen van jouw keuze.

RSI preventie
We realiseren ons maar al te goed dat een IT-er in de RSI-risicogroep valt. Daarom organiseert Macaw (CANS)workshops om je bewust te maken van de risico’s en die te verkleinen.

Kortingen op verzekeringen
Onze ‘huisverzekeraar’ biedt je aantrekkelijke kortingen op allerlei privé-verzekeringen en hypotheek.

Fun
De leden van de Macaw Personeelsvereniging (MPV) bedenken bijna iedere maand weer een activiteit. Daarnaast is er ieder jaar een VNMC (Virtual New Media Conference) waarbij we met z'n allen een paar dagen naar het buitenland gaan om elkaar beter te leren kennen.