De zachte arbeidsvoorwaarden

Wat betreft vaste arbeidsvoorwaarden zit je bij Macaw wel goed en daar bovenop komt dat we een prettige omgeving bieden, waarin jij het maximale uit jezelf kunt halen en daarvoor wordt gewaardeerd. Wij zijn er van overtuigd dat dit bepalend is voor ons succes als bedrijf, zowel in goede als in mindere tijden. Aan harde arbeidsvoorwaarden kun je best hier en daar wat aanpassen en op korte termijn optimaliseren, maar de unieke bedrijfscultuur is iets wat door de jaren heen wordt opgebouwd. Alleen als wij ons onderscheiden op zowel financiële, als emotionele arbeidsvoorwaarden, die continu blijven innoveren en ons HR beleid aanpassen op de wijzigende omgeving en medewerkerspopulatie, zullen wij op de lange termijn succesvol zijn. 

Rapportcijfers

Op basis van de feedback van Macawers scoort de gemiddelde werktevredenheid een 8,0. Vooral op de aspecten Werkinhoud (8,3), Werksfeer (8,6) en Vrijheid in het werk (8,1) krijgt Macaw goede rapportcijfers. Op het gebied van Werkdruk (6,9) en Doorgroeimogelijkheden (7,4) is er nog ruimte voor groei.  

Werkinhoud

Macaw werkt voornamelijk met de nieuwste Microsoft-technologieën op uitdagende en complexe projecten voor toonaangevende klanten, waardoor medewerkers op kennisgebied steeds voorop lopen. De lat qua kennisniveau ligt daarmee weliswaar hoog, maar via diverse platforms deelt iedereen kennis met elkaar. Er is altijd iemand die beter is en waar je iets van kunt leren. Dit kan alleen in een omgeving waarin ook alle ruimte wordt geboden voor persoonlijke ontwikkeling. Daarom steekt Macaw veel energie in het tot stand brengen van een stimulerende leeromgeving, waarin medewerkers graag kennis delen.  

Werksfeer – Hard werken, hard ontspannen

Wij zijn er bij Macaw trots op dat we nog altijd de voordelen van een steeds grotere en professionelere organisatie (mogelijkheden en kansen) weten te combineren met de persoonlijke en informele sfeer die zo kenmerkend is voor een klein bedrijf.
 
Onze structuur van Solution Centers zorgt er voor dat medewerkers zich thuis voelen bij kleine units die zich richten op een bepaald oplossingsgebied. Dit zorgt voor betrokkenheid met en bij elkaar en het bundelt en borgt gelijksoortige kennis en zorgt dat mensen gemakkelijk kennis delen.
 
Daarnaast bedenken de leden van de Macaw Personeelsvereniging (MPV) bijna iedere maand weer een activiteit en is het VNMC (Virtual New Media Conference) ons jaarlijkse hoogtepunt. Dan gaan we met z'n allen een paar dagen naar het buitenland om elkaar op een andere manier en beter te leren kennen. Zo gingen we in 2010 met alle medewerkers voor een vierdaagse trip naar Marokko. Deze jaarlijkse buitenlandtrip en andere sociale activiteiten dateren al uit de beginjaren van Macaw en zijn erg bepalend voor de sfeer en cultuur. Het is zeker het streven daaraan vast te houden, hoe groot Macaw ook wordt. 

Vrijheid in het werk

Medewerkers kunnen hun tijd en werk indelen zoals het hen het beste uit komt, natuurlijk in samenspraak met je klant en (Project)Manager. Werken kan op kantoor, bij klant of thuis, net wat het handigst is. Verder hebben we flexibele werktijden, zodat men tijden kan afstemmen op privé situatie en verkeersdrukte. Bij ons is het nieuwe werken eigenlijk geen actueel thema meer, dat zit al zo in de genen dat we er niet eens bij nadenken. 
 
Macawers zijn met name jonge en hoogopgeleide medewerkers, die een gezond kritische benadering hebben naar hun werk en werkgever. Zij “werken niet om te leven”, maar willen dat het werk naadloos ingepast kan worden in hun leven. Hierbij zullen de eisen die zij aan het werk stellen ook nog eens veranderen met de verschillende levensfasen die zij doormaken.
 
Als werkgever wil Macaw hierin faciliteren, met aandacht voor de belangen van alle betrokken partijen.   

Ontwikkelingsmogelijkheden

Juist omdat we voorop willen blijven lopen op technologisch gebied, moeten Macawers zich wel blijven ontwikkelen. En dat faciliteren we dan ook in geld en tijd. Daarnaast hebben Macawers ook de drive om het zelf steeds beter te doen. Elke dag weer beter dan gisteren. Elk project beter dan het vorige. Leren en ontwikkelen bij Macaw is de ‘normaalste zaak’.