Drie gesprekken

Bij Macaw voer je in totaal twee sollicitatiegesprekken om te zien of we bij elkaar passen. Wanneer deze positief verlopen en we je een contract aanbieden, volgt er nog een gesprek met onze Financieel Directeur om de arbeidsvoorwaarden toe te lichten.

Eerste gesprek
Het eerste gesprek voer je meestal met een disciplinegenoot, een Macawer die je directe collega zou kunnen worden. In dit gesprek gaan we dieper in op de discipline waarnaar je solliciteert. Zo zal een "Developer"-gesprek diep de techniek ingaan en zal een "Analisten"-gesprek zich meer op het analysevlak richten. Eén van de doelen van dit gesprek is het bepalen van je ervaring en competenties. Natuurlijk wordt ook de vraagstelling “in hoeverre passen jij en Macaw bij elkaar?” besproken. Wanneer we beiden een positief gevoel aan het gesprek overhouden, gaan we door naar het tweede gesprek.

Tweede gesprek
Het tweede gesprek voer je met je toekomstige People Manager. Die People Manager zal je straks binnen Macaw begeleiden en zal ervoor zorgdragen dat je je verder kan ontwikkelen. Daarom is dit gesprek ook zo belangrijk; We kijken vast vooruit hoe we je ambities zo goed mogelijk kunnen inpassen. Is ook het tweede gesprek positief verlopen, dan hebben we enkele dagen nodig om een aanbieding op te stellen.

Afrondend gesprek
In een afrondend gesprek wordt de aanbieding en de arbeidsvoorwaarden toegelicht. Zijn er praktische zaken die extra aandacht verdienen, dan komen deze ook aan bod tijdens dit gesprek met onze Financieel Directeur. We kunnen in dit gesprek ook laten zien hoe je de flexibele arbeidsvoorwaarden kunt indelen op een manier die voor jou optimaal is.