People Manager (32-40 uur)

Door jouw focus op de ontwikkeling van onze medewerkers en van je business unit, zorg jij voor groei van Macaw. Hoe?

Wat je doet als People Manager

Samen met de Business Unit Manager vorm jij, als People Manager, het management van een unit en werk je nauw samen met de (kernteam)leden van de unit. Je belangrijkste verantwoordelijkheden zijn het ontwikkelen van het team en de individuele medewerkers binnen de unit. Je zorgt ervoor dat de hard- en soft skills competenties aansluiten bij de business vraag van Macaw en haar klanten. De -mede door jou- opgestelde business plan doelen kunnen hiermee worden behaald. Je bent en voelt je mede verantwoordelijk voor het succes van de unit waarvoor je werkt. Je voert de ontwikkel-, coaching- en beoordelingsgesprekken met je team met als doel de potentie uit medewerkers, het team en de opdrachten te halen. Je realiseert je als geen ander dat persoonlijke ontwikkeling en zakelijke resultaten hand in hand met elkaar gaan. Jouw doel is daarbij de beste match maken tussen de medewerkerscompetenties, ambities en opdrachten. Je hebt daarbij veelvuldig contact met de Business Unit Manager, kernteamleden en buiten de unit met de Macaw Projectmanagers, Accountmanagers en de afdeling Operations Office.

Als People Manager ben je op de locaties waar je teamleden werken, op onze kantoren en bij onze klanten. Ook ben je verantwoordelijk voor aanname, doorstroom- en uitstroom van medewerkers. Je werkt resultaatgericht en projectmatig samen met 4 collega- People Managers en met de afdeling HR, waarmee je diverse projecten oppakt. Denk bijvoorbeeld aan een medewerker tevredenheidsonderzoek, competentiematrix of een opleidingscurriculum. Met de interne Recruiters onderhoud je ook een warme band voor de branding, werving- en selectie van nieuwe collega’s om de groeidoelstelling binnen je unit(s) te halen.

Macaw heeft nu 4 People Managers, vanwege de groei die Macaw doormaakt, is deze vacature ontstaan. Het team kenmerkt zich als informeel, laagdrempelig, er wordt kennis gedeeld en ideeën uitgewisseld en ook wordt er gebruik gemaakt van elkaars competenties. De uitdaging voor deze People Manager is dat hij of zij werkt voor 2 Macaw business units, waarbij je de mensen leert kennen en de business van deze units begrijpt en kunt uitdragen. Je geniet van het ‘spanningsveld’ tussen individuele belangen en organisatiebelangen. Je werkplezier haal je uit het samenbrengen van beide belangen, met een langdurig succesvolle samenwerking als gevolg.

Een e-assessment maakt deel uit van het selectieproces.

Jouw achtergrond

Jij hebt een positieve instelling, bent pragmatisch, resultaatgericht en planmatig met een groot relativerings- en aanpassingsvermogen. Verder vragen wij:

• 10 Jaar relevante ervaring: in het consultancy-vak als Lead Consultant of Lijnmanager
• Bekwaam in field- en/of resource management
• Routine in beoordelen en het voeren van verwante gesprekken alsook interviews
• HBO+ opleiding, bij voorkeur richting IT, commercie- of management
• Scholing m.b.t. communicatie, coachen of beïnvloeden

Wij bieden

Macaw is een IT dienstverlener die continu in beweging is. We zijn als bedrijf klein genoeg om de mensen goed te kennen en groot genoeg om hun ambitie te realiseren. Met zo’n 250 medewerkers en een uitdagende groeidoelstelling hebben wij als bedrijf ook een mooie ambitie. Als People Manager kun je rekenen op:

• Een goed basissalaris
• Een prima mobiliteitsvergoeding
• 25 vakantiedagen (wanneer je 40 uur p/w werkt) en extra vakantieopbouw bij niet- ziek zijn
• 8,5 % vakantiegeld
• Een ruim opleidingsbudget
• Korting op ziektekostenverzekeringen
• Een maandelijkse internetvergoeding
• Een fijne laptop en smartphone naar keuze
• Een erg leuke, verantwoordelijke rol met impact, waarin je 32 uur zou kunnen werken
• En last, but not least, een goede pensioenregeling

Voor deze functie zijn we in een vergevorderd stadium in het selectieproces. 
Karin van Oostrom
Teamlead Recruitment

What's your Challenge?