NL
Sitecore Platinum Implementation Partner
Microsoft

Human Resources Business Partner

Do you love working with people and want to use your strategic mindset to shape the business as our new HR Business Partner? At Macaw, you've come to the right place!
Ontdek meer

Wat ga je doen?

Onze Macaw People-afdeling heeft een duidelijke visie: uitgroeien tot één internationale HR‑organisatie. Als toekomstige HR Business Partner werk je samen met collega’s in Duitsland en Litouwen om te groeien, te innoveren en écht impact te maken op onze cultuur en ons bedrijf – en zo bij te dragen aan ons gezamenlijke succes.

Wij zoeken een strategische HRBP die meedenkt met de business en een vertrouwde adviseur wordt voor Service Line Managers (SLM’s) en Technical Service Leads (TSL’s). Jij bent het aanspreekpunt dat hen begeleidt in belangrijke people processen, leiderschapsvraagstukken en dagelijkse uitdagingen. Je zorgt er ook voor dat onze People Agenda 2026/2027 wordt omgezet naar concrete acties binnen alle Service Lines, met zichtbaar effect op onze manier van werken, cultuur en performance.

Bij ons in het team hoor je thuis wanneer je dezelfde manier van werken deelt – assertief, inspirerend en ondersteunend naar elkaars en het bedrijfsbrede groeipad. In ruil daarvoor krijg je eigenaarschap, vertrouwen, ruimte om impact te maken en de ondersteuning om jouw AI-reis zelf vorm te geven.

Wat is jouw profiel?

  • Optreden als strategische sparringpartner over thema’s zoals capaciteit, skills, performance, cultuur en teamdynamiek.
  • De People Agenda 2026/2027 vertalen naar duidelijke prioriteiten en uitvoering binnen de Service Lines.
  • Leiderschap versterken: feedback, performance, talent, groei en lastige gesprekken.
  • Talentreviews, growth cycle kwaliteit, opvolging en ontwikkelacties leiden.
  • Begeleid verzuim- en duurzame‑inzetbaarheidsvraagstukken, inclusief complexe casuïstiek (langdurig of frequent verzuim, dossierkwaliteit, risico op schikking), in samenwerking met de ARBO en HR Services, en zet gerichte interventies in met zorg en eigenaarschap.
  • Sturen op basis van people data: patronen herkennen, 1–3 concrete acties bepalen en de impact monitoren.
  • Project- en stakeholdermanagement: werken met ritmes, deliverables en adoptiechecks.
  • Het HR model orkestreren over Recruitment, HR Services en de HR Pool voor een consistente employee experience. 

Wat breng je mee?

  • Een Bachelor- of Masterdiploma in HRM, Organisatiepsychologie, Bedrijfskunde of een vergelijkbaar vakgebied.
  • Minimaal 5+ jaar relevante HRervaring, waarvan minstens 3 jaar als HR Business Partner of HR Advisor.
  • Sterke business sense en het vermogen om inzichten te vertalen naar besluiten.
  • Consultancy- en partnershipvaardigheden: uitdagen, begeleiden en beïnvloeden zonder formele autoriteit.
  • Ervaring met organisatieverandering, leiderschapsontwikkeling en kernprocessen binnen HR.
  • Stevige basis in arbeidsrecht: performance, beloning en verzuim.
  • Sterke presentatievaardigheden om onze People Agenda krachtig over te brengen op verschillende niveaus.
  • Ondernemende mindset en eigenaarschap: bij Macaw doen we wat we zeggen en leveren we kwaliteit.
  • Je werkt gemakkelijk met verschillende HR systemen en maakt graag data gedreven beslissingen – ervaring met tools zoals AFAS is een grote plus.
  • Vloeiend Nederlands en Engels, zowel mondeling als schriftelijk. 

 

Macaw, your guide in the Era of AI.

Klinkt dit interessant?
Stuur een mailtje naar recruitment@macaw.nl als je meer wilt weten over de functie, of solliciteer direct!
Solliciteren
Meer over Macaw
Uren en locatie

32-40 uur, locatie: Hoofddorp, thuis, of bij de klant.

Benefits

Een goed salaris, een mobiliteitsbudget, een zakelijke telefoon en notebooks voor ontwikkelaars.

Thuiswerkplek

Wij vinden dat je overal goed en gezond moet kunnen werken. Wij betalen voor je kantoor aan huis en je internet.

Een leven lang leren

We hebben een studiebudget dat je kunt besteden aan allerlei soorten training.

Vakantie

Ook daar werk je voor! We bieden je 29 vakantiedagen (tot 33 als we onze doelstellingen halen).

Flexibel werken

De meesten van ons zijn 1-3 dagen op kantoor, een paar dagen thuis of bij de klant.

Office

We hebben een prachtig kantoor, met een pooltafel, tafeltennistafel en xbox (zoals gezegd zijn we Microsoft-fans).

01 / 04 03
Macaw, your guide in the Era of AI

Over Macaw

Al meer dan 30 jaar zijn wij een club van pioniers in technologie en innovatie. We begeleiden mensen en organisaties in het tijdperk van AI, en helpen onze klanten om de complexe digitale wereld te navigeren. Zo zorgen we ervoor dat zij toekomstbestendige organisaties kunnen opbouwen en een voorsprong nemen op de concurrentie. Onze kracht ligt in het creëren van businesswaarde door een unieke combinatie van design, data, innovatieve technologie en creativiteit. Bij ons staat samenwerking centraal: we werken als één team, koesteren groei en diversiteit, en zetten ons in voor duurzame en ethische oplossingen die echt het verschil maken voor onze klanten.

Onze missie
De sollicitatieprocedure
01 / 05 05
Stap 1
Kennismaken
We leren jou graag kennen! Nadat je bij ons hebt aangegeven geïnteresseerd te zijn, word je gebeld door één van onze Recruiters. Wij vertellen je nog wat meer over Macaw, hebben oprechte interesse in jou, en beantwoorden graag de eerste vragen.
Stap 2
Het eerste gesprek
Anders dan je misschien gewend bent bij andere bedrijven, willen wij je graag direct laten praten met de mensen die écht verstand hebben van de functie. We nodigen je uit op kantoor voor een goede kop koffie, en koppelen je aan één of twee mensen binnen het team van de functie waarop je solliciteert. Zij leggen je graag uit hoe hun dag er uit ziet, maar zijn ook nieuwsgierig naar wat jou drijft. Laagdrempelig, inspirerend en informatief: daar gaan we voor!
Stap 3
Het tweede gesprek
Hoera, je bent zo ver gekomen dat er een vervolg is ingepland. Wij kiezen zorgvuldig twee nieuwe gesprekspartners uit, waar jij in je functie vaak mee te maken zult krijgen. Denk aan: een directe collega en iemand uit het management. Aan het einde van het gesprek weet jij zeker: ik wil bij Macaw werken!
Stap 4
Assessment
Afhankelijk van de functie en van jouw ambities, plannen we een assessment in. Goed om te weten is dat wij dit assessment niet gebruiken als selectietool, maar als ontwikkeltool! We rekenen je er niet op af, maar kijken juist naar waar wij als potentieel werknemer jou kunnen ondersteunen in je ontwikkeling.
Stap 5
Aanbieding
De kers op de taart! Is er een wederzijdse match, dan doen we je graag een aanbieding. In deze aanbieding houden we rekening met jouw skills, ervaring en de markt. Zo zorgen we dat we aan al je wensen voldoen.
Onze klanten
Your guide in the Era of AI
Contact