Macaw.nl/Drive the Future Talent-agenda

Drive the Future Talent-agenda

Macaw is jouw partner in de digitale wereld, waarbij we ons richten op copilots voor digitale productiviteit, het ontwerpen van een optimale employee experience, en het digitaal verbinden van organisaties, mensen en kennis.
Lees meer

Vergrijzing en een pandemie zorgden er onder andere voor dat steeds meer organisaties zich bewust zijn geworden van de schaarste op de arbeidsmarkt. Ook nu de groei voor veel organisaties achterblijft en er zelfs krimp te zien is in de economie blijft de druk op de arbeidsmarkt onveranderd groot.

Talent binnenhalen was nog nooit zo moeilijk. Niet alleen vanwege schaarste, maar bijvoorbeeld ook omdat de verwachtingen en vaardigheden van jonge talenten voorlopen op de digitale realiteit van organisaties. Digitaal talent ontwikkelen is daarom ook topprioriteit.

Met de doorbraak van AI wordt het steeds duidelijker dat het continu leren van nieuwe vaardigheden van het grootste belang is. En dan hebben we het niet alleen over het leren hoe je een GenAI copilot moet prompten.

Strategische doelen

Met de doorbraak van GenAI en de razendsnelle opkomst van copilots is op korte termijn vooral de aandacht gevestigd op de digitale productiviteit van medewerkers. Om concurrerend te blijven, zullen organisaties opnieuw moeten kijken naar de winst die ze kunnen halen in hun processen en bij individuele rollen. Dit gaat echter niet alleen over het bijblijven ten opzichte van de concurrentie. Uiteindelijk zal nieuw competitief vermogen gevonden moeten worden in het creatief gebruik van AI, data en technologie door medewerkers.

In de boardroom wordt dan ook steeds vaker nagedacht over de langetermijnimpact van de future talent-agenda. Hebben medewerkers wel de ruimte om nieuwe dingen te leren en zich aan te passen? Hoe kunnen we sneller innoveren? Zijn de doelen duidelijk? En voelen mensen zich verbonden en gemotiveerd? Uit de Work Trend Index van Microsoft blijkt dat 70 procent van de medewerkers graag ondersteund wil worden door AI-tooling als antwoord op de hoge werkdruk. AI bespaart medewerkers tijd, die zij vervolgens kunnen besteden aan strategische taken.

Barrières weg

Een mooi voorbeeld van de ontwikkeling van digitale vaardigheden bij medewerkers zagen we de afgelopen jaren al met de opkomst van de ‘citizen developer’. Medewerkers zonder een technische achtergrond die zelf met low-code tooling hun eigen apps maakten. Hetzelfde geldt voor self-service business intelligence, waarbij data toegankelijk is gemaakt voor gebruik op de werkvloer. Dankzij transparantie in de strategische doelen en waarde, een goede inrichting van governance, en de juiste adoptiestrategie van deze nieuwe tools hebben organisaties stappen gezet in hun digitalisering.

Maar het gaat verder. Als generatieve AI (GenAI) wordt ingezet, is de data er dan wel klaar voor? Zijn de documenten goed doorzoekbaar, of juist afgeschermd? Kunnen mensen online samenwerken? En zijn systemen niet te veel versnipperd? De cloud wordt steeds meer de basis waarin de structuur en governance geregeld kunnen worden om daarna ook de waarde van nieuwe technologie te kunnen kapitaliseren. HR en IT zullen elkaar dan ook moeten opzoeken om samen een plan te maken waar en hoe nieuwe technologie medewerkers kan ondersteunen en welke nieuwe skills daarvoor ontwikkeld moeten worden.

Innovatie

Future talent is niet alleen het domein van nieuwe generaties. Er is ontzettend veel kennis beschikbaar, dat gaat dwars door generaties heen. GenAI is een drijvende kracht achter vernieuwd kennismanagement. Niet alleen qua technische mogelijkheden, ook in het versterken van de verbinding tussen medewerkers. Het draait niet alleen om technologische mogelijkheden. Veel belangrijker is welke bijdrage het levert aan innovatie, kennisdeling en verbinding. Plaats je medewerker centraal, en samen met onze designers, architecten en engineers kunnen we iets moois creëren.

Advies op maat?
Onze experts helpen je graag verder. Bel ons op 023 - 2060600 of stel je vraag via ons digitale contactformulier.
Contact
Trends
Alle trends
Succesverhalen
01 / 04 04
Case
Heineken
Heineken maakt met Macaw en het Microsoft Power Platform een digitale sprong. Meer dan 4000 medewerkers ontwikkelden 8000 Power Apps, wat resulteerde in efficiëntere processen en verhoogde productiviteit. Heineken streeft ernaar om tegen 2025 het aantal app-ontwikkelaars te verhogen naar 10.000.
Case
Klaverblad Verzekeringen
Klaverblad Verzekeringen moderniseerde hun kennismanagementsysteem met Macaw. Dit verbeterde de samenwerking en communicatie binnen de organisatie en zorgde voor efficiënter informatiebeheer. De uitrol van deze systemen was een cruciale stap in hun digitale transformatie.
Case
FrieslandCampina
Met als doel de productiviteit van medewerkers te verhogen, implementeerde FrieslandCampina samen met Macaw het Power Platform. Dit resulteerde in de ontwikkeling van diverse slimme business apps en aanzienlijke tijdsbesparingen binnen de organisatie.
Case
Schoeller Allibert
Samen met Macaw implementeerde Schoeller Allibert Microsoft 365. Dit leidde intern tot verbeterde samenwerking en communicatie, met meer dan 1000 dagelijkse gebruikers van het platform en Teams. Dit resulteerde in verhoogde productiviteit en een gestroomlijnde, veilige digitale werkomgeving.
Facts & Figures
Over Macaw

Wij helpen je graag bij het creëren van een unieke klantervaring, het empoweren van je medewerkers en een optimale inrichting van IT. Dé ingrediënten voor een succesvolle digitale transformatie binnen jouw organisatie. Benieuwd wat wij voor jou kunnen betekenen? 

25+
Jaar ervaring als full service partner in digitale transformatie
150+
We helpen klanten als Heineken, VGZ, ABN AMRO, Jumbo en ANWB succesvol te zijn
450+
Talenten die werken vanuit Nederland, Duitsland en Litouwen
3
Partners: Microsoft, Sitecore en Profisee.
4
Platformen voor jouw succes: Digital Marketing & Commerce; Business Applications; Data, Analytics & AI; Collaboration & Modern Workplace
8
Onze klanten beoordelen onze service met een 8.
01 / 06
Contact